Stilling: Rådgiver
Arbeidssted: Klinmed administrasjon
Forslagsstiller: Gina Clausen og Julie Nybakk Kvaal
Presentasjon
Jeg har jobbet som administrativt ansatt på Det medisinske fakultet siden 2003 og på Klinmed siden 2012, i ulike stillinger. Jeg har vært verneombud på fakultetet og er medlem av Klinmed-LAMU i dag. Jeg har også vært medlem av Klinmeds instituttråd i én periode. Dette er bred og god erfaring å ha med seg inn i LAMUs og instituttets arbeid med HMS og arbeidsmiljø.
Jeg stiller til gjenvalg som medlem av LAMU fordi jeg vil fortsette arbeidet med å opprettholde, utvikle og forbedre godt arbeids- og studentmiljø ved Klinmed. Med så mange ansatte og studenter i så vidt forskjellige roller, spredt over mange lokasjoner, i en komplisert sykehus- og universitetsstruktur, vil det alltid være utfordringer i arbeidshverdagen.
En massiv økning av antall studenter på medisinerstudiet, oppfølging og implementering av ARK-undersøkelsen og nye OUS vil påvirke arbeids- og studiemiljøet for mange. Her må LAMU være aktiv pådriver for at alle blir godt ivaretatt gjennom hele prosessen.
Det er viktig at LAMU ikke kun påser at gode HMS-rutiner etterleves, et ansvarlig LAMU må også være i forkant.
Mine hovedfokusområder er:
- Godt psykososialt arbeidsmiljø ved hele instituttet
- Oppfølging av rutiner for medarbeidersamtaler
- Forbedring og oppfølging av instituttets HMS-rapportering til fakultetet
- Obligatorisk HMS- og lederkurs for alle ledere med personalansvar på Klinmed
- Økt synliggjøring av vernelinjen i instituttets mange fagmiljøer
LAMU er ett av få forum hvor representanter fra de ulike ansattgruppene er i direkte dialog med ledelsen og samtidig har mandat til å påvirke instituttets arbeid med HMS.
Som medlem av LAMU er det derfor viktig å være engasjert. Vi må se, høre på, og snakke med instituttets ansatte, og samtidig tørre å utfordre instituttledelsen når det er nødvendig.
Jeg er ikke redd for å være den stemmen og håper derfor på fornyet tillit fra dere for to nye år.