Referat instituttrådsmøte Helsam 6. mars 2025

Kommentarer til referat eller innkallingen

Diskusjonssaker

Instituttleder presenterte status for arbeidet. 

Det ble gitt innspill fra rådet på at det er overraksende at det ligger an til anbefaling fra arbeidsgruppa om nedleggelse av THF og at MHA kun vurderes videreført som EVU. Det ble stilt spørsmål ved hvordan faglig bredde kan ivaretas. Instituttleder svarte at det arbeides med å se på videreføring av THF-emner primært innenfor rammene av endringer i FHE-programmet.  

Det ble stilt spørsmål ved om arbeidet med studieporteføljen burde ta utgangspunkt i den kompetanse og de ansatte vi har pr i dag. Det ble svart at en forutsetning når vi skal planlegge endringer i programmene i ny portefølje vil være at de bygger på kompetanse som våre ansatte har. Arbeidet med å definere framtidige undervisningsoppgaver må gjøres før vi går videre med å utarbeide en bemanningsplan og i siste omgang vurderer hvordan bemanningsplanen passer med de ansatte vi har. 

Rådet uttrykte også bekymring for realismen i at naturlige avganger vil være tilstrekkelig til å oppnå den innsparingen det er behov for og om naturlige avganger vil sikre at vi har riktig kompetanse for de framtidige oppgavene. Instituttleder uttrykte forståelse for denne bekymringen, men viste samtidig til erfaringer fra andre steder på UiO hvor innsparing er oppnådd gjennom naturlig avgang og økte inntekter.  

Opptaksrammene pr program ble diskutert. For opptaket høst 25 er rammen knyttet til THF overført FHE. Vi har mulighet til å gjøre justeringer i opptaksrammene som en del av arbeidet. 

Rådet ga også innspill på at det kan være behov for å fremme sak for fakultetsstyret om endring i normer for veiledning. Fakultets retningslinjer tiliser en time uttelling pr studiepoeng, mens vi blant annet i veiledningsavtalene med studentene operer med lavere satser for 60-poengs oppgaver. 

Avslutningsvis ga rådet innspill på at det er problematisk at prosessen er forsinket siden det gjør at det vanskelig kan bli en ordentlig høring på forslaget til ny portefølje. 

Rådets innspill tas med inn i arbeidet med forslag til ny studieportefølje. 

Vi kommer tilbake saken i et ekstra instituttrådsmøte.

Informasjonssaker

Instituttleder orienterte om en hyppigere dialog med verneombud og besøk på avdelingsmøter er blant tiltakene vi gjennomførerer for å bidra til å redusere usikkerhet og bekymring blant de ansatte. 

Eventuelt