Likestilling, inkludering og mangfold i akademisk medisin og helsefag (BALANSE+)

I perioden 2024-2026 mottar Det medisinske fakultet (MED) støtte på om lag 1 million kroner fra BALANSE+ til prosjektet «Likestilling, inkludering og mangfold i akademisk medisin og helsefag: Nettverksprosjekt ved Det medisinske fakultet». I tillegg bidrar fakultetet med 1 million kroner.

Hva er BALANSE+?

BALANSE+ (2023-2028) er Norges forskningsråds program for å fremme kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i norsk forskning (forskningsradet.no).

Programmet forvalter i overkant av 15 millioner kroner årlig. For prosjektperioden 2024-2026 fikk 19 prosjekter støtte. 

Prosjektene er samlet i et nettverk. Nettverket ledes av Kompetansesenteret Balanse-Hub i regi av Norsk institutt for studier av forskning og utdanning (NIFU), The Peace Research Institute Oslo (PRIO) og Statistisk Sentralbyrå (SSB).

BALANSE+ på MED

Prosjektet skal utvikle og iverksette tiltak som vil øke likestilling, inkludering og mangfoldkompetanse (LIM) ved fakultetet. 

Prosjektet skal sette søkelys på hvordan sosiale kategorier som kjønn, etnisitet, religion, sosial klasse, seksuell orientering og funksjonsevne kan samvirke og påvirke personers leve- og livsvilkår og dermed arbeidsvilkår ved MED.

Det er en målsetning for MED å fremme et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø der rasisme og seksuell og etnisk diskriminering bekjempes, se Det medisinske fakultets tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2023-2026 (pdf).

Samtidig viser tall fra ssb.no at for eksempel norskfødte med innvandrerforeldre er underrepresenterte som forskere i den norske UH sektoren. Det er dermed et behov for å forstå både årsaksmekanismene og å utvikle tiltak spesielt rettet mot å rekruttere personer som tilhører denne gruppen. 

Tiltak

BALANSE+-prosjektet ved MED  skal arrangere flereworkshops / seminarer / konferanser for ansatte og studenter.

Prosjektet skal utvikle to konkrete tiltak til hjelp i mangfoldarbeidet ved fakultetet: en mangfoldsveiviser (pdf) og et kurs i mangfoldledelse (uia.no).

Prosjektet avsluttes med en rapport.  

Mål

Det er et mål at prosjektet skal bidra til økt synlighet av LIM-arbeid, økt mangfoldkompetanse i fakultetsledelsen, økt mangfoldig rekruttering og, på sikt, større mangfold i mellomlederstillinger og i faste vitenskapelige stillinger. 

Prosjektperiode 

01.04.2024 - 31.03.2026 

Prosjektledelse / prosjekteiere 

  • Prosjektleder visedekan for bachelor- og masterstudier Eli Feiring
  • Administrativ ansvarlig fakultetsdirektør Hanna Ekeli

Styringsgruppe 

Referansegruppe 

  • LIM-utvalget ved MED
  • Seniorrådgiver Marthe Amundsen (Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet) 

Arbeidsgruppe 

Avholdte arrangementer 

  • 18. oktober 2024: Oppstartseminar for fakultetsledelse, referansegruppe og arbeidsgruppe.
  • 11. februar 2025: Studentseminar «Hvordan skape et inkluderende studiemiljø?»
  • 19. mai 2025: Mangfoldsseminar (uio.no/for-ansatte)
  • 23. mars 2026: MED i en verden i endring
Publisert 1. okt. 2024 14:58 - Sist endret 19. mai 2026 15:16